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美國L1簽證和H1B對比分析

最近一個客戶說想給孩子申請工作簽證，先了解一下孩子的背景，孩子今年剛畢業，本科學歷是學經濟管理的，目前拿到的是一年的opt實習簽證，家長就問想留在美國工作怎么辦？

就目前的情況來說比較適合申請H1B簽證，家長就很郁悶的說，孩子跑了很多家公司，讓他去實習沒有什么問題，但是一提到申請H1B簽證就很不樂意。這是為什么呢？我們來看一下美國的工作簽證。

其實外國人在美國工作可以申請的工作簽證有兩種，一種是H1B簽證，一種是L1簽證，這兩種簽證分別是什么呢？它們的區別又是什么呢？

首先看一下L1簽證，L1簽證是跨國公司員工內部調派的一種工作簽證，這句話的重點就是跨公司調派這幾個字，也就是說他需要在美國以及境外都有公司才可以，員工可以是經理、高管也可以是專業人員。

根據職位職責把L1又分為了L1A和L1B兩種。

L1A是簽發給外國公司的高管或者經理，在美國最長的停留期限可以達到七年。

L1B是簽發給專業人員，在美國最長的停留期限可以達到五年。如果說L1B簽證持有人在美國上升為經理了，那么在美國的停留期限也可以調整為七年。

像L1簽證的家屬（如配偶、21周歲以下的子女）是可以申請L2簽證隨行的， L2簽證在美國可以申請勞工證，可以合法工作，孩子讀中小學公立學校都是免費的。

相對于L1，我們來看一下H1B簽證，他是美國雇主為國外的高學歷的專業人才去申請的工作簽證。

H1B的主要特點有四個：專業職位、本科及以上學歷、現行的工資標準、年度配額限制，我們來分別看一下。

專業職位其實跟L1B是有一些相似的，但是它的要求和限制遠遠要比L1B要高一些，首先它要求是本科及以上學歷的，那么是否符合專業職位，它也是需要根據勞工部的數據庫來確定的。

現行工資標準是指雇主向勞工部門提交勞動條件申請（Labor condition Application），簡稱是LCA。他確保支付給外國員工的薪水不能低于當地的普通流行工資標準，現行工資標準是由美國的勞工部制定的，每年都會根據調研結果來去更新。也就是說美國雇主他想要給你定多少工資，不是他來決定，它是必須要經過勞工部門去申請的，這也就是為什么很多雇主不愿意去給留學畢業生去申請H1B簽證了。

最后一條年度配額限制。美國國會在每個年度會確定一下下一年度的H1B的配額，常規名額有65000個，碩士及以上學歷的有2萬個，總共是6萬，總共是85000個。其實外籍的畢業生數量是非常多的，在申請的時候是遠遠超過85000的配額的，所以說移民局就采取這種抽簽的方式，隨機的，那么這個不確定性也非常的高。另外還有一點，每年的4月1號開始去接受H1B簽證的申請，其實在第4月份的頭五個工作日就已經滿了，去年統計的話有20萬多個名額去申請H1B簽證，它的數額是遠遠超過了85000配額的。

所以L1簽證他在學歷語言國籍這方面跟LH1B就有非常大的區別的，它是沒有任何限制的。另外的話他也沒有配額的限制，也不用進雇主經過勞動部門的申請。