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企業(yè)外派人員申請(qǐng)L1簽證的資質(zhì)要求

中美之間的關(guān)聯(lián)在近年來(lái)變得尤為重要，很多企業(yè)都在盡力拓展在美國(guó)的業(yè)務(wù)，開(kāi)辦美國(guó)公司成為很多企業(yè)的首要選擇。企業(yè)在美國(guó)設(shè)有子公司或分支機(jī)構(gòu)就需要派遣工作人員赴美以便管理美國(guó)企業(yè)，此時(shí)就需要用到L1簽證，L1簽證為中國(guó)的企業(yè)家們來(lái)美進(jìn)行工作提供了極大的便利。

然而，并不是所有的公司高管和行政主管都能通過(guò)L1A簽證到美國(guó)進(jìn)行工作。那么公司高管和行政主管到底要滿足什么樣的條件才能成功的申請(qǐng)到L1A簽證呢?在下面的文章中我們會(huì)對(duì)外派高管的基本要求進(jìn)行簡(jiǎn)單介紹，讓您對(duì)L1A簽證有一個(gè)初步的認(rèn)識(shí)和了解并對(duì)自身情況有一個(gè)初步的評(píng)估。

根據(jù)美國(guó)移民法規(guī)定，作為L1A簽證受益人的高級(jí)經(jīng)理和行政主管需要滿足如下條件：

該受益人必須在申請(qǐng)人提交申請(qǐng)前的三年內(nèi)至少連續(xù)一年在美國(guó)境外的關(guān)聯(lián)公司工作;

該受益人必須在申請(qǐng)人提交申請(qǐng)前的三年內(nèi)至少連續(xù)一年在美國(guó)境外的關(guān)聯(lián)公司工作。在美國(guó)境內(nèi)為跨國(guó)公司工作的時(shí)間和為跨國(guó)公司來(lái)美國(guó)進(jìn)行的短期商務(wù)旅行時(shí)間雖然不算打斷一年工作的連續(xù)性，但也不計(jì)算在境外工作的一年時(shí)間內(nèi)。根據(jù)美國(guó)移民局規(guī)定，對(duì)于連續(xù)一年的海外工作經(jīng)歷，受益人需滿足如下要求：

工作性質(zhì)是全職，而非兼職;

一年的工作時(shí)間必須是連續(xù);

必須為美國(guó)海外的關(guān)聯(lián)公司進(jìn)行工作;

對(duì)于關(guān)聯(lián)公司的介紹請(qǐng)參見(jiàn)美國(guó)境內(nèi)外公司之間的關(guān)系部分的介紹。

受益人的工作地點(diǎn)不一定要在美國(guó)境外，只要受益人受雇于美國(guó)海外的關(guān)聯(lián)公司即可。

該受益人在美國(guó)境內(nèi)跨國(guó)公司必須擔(dān)任高級(jí)經(jīng)理或者行政主管職位;

僅僅是職務(wù)名稱中含有“經(jīng)理”或者“主管”字樣是不夠的，該職務(wù)的職責(zé)描述必須滿足法律定義中的要求:

高級(jí)經(jīng)理管理性職責(zé)(Managerial Capacity)主要包括：

1)管理一個(gè)公司，部門或公司的組成部分;

2)監(jiān)督和掌管的其它監(jiān)督部門，管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員，或管理公司重要部門或分支機(jī)構(gòu);

對(duì)其管理和監(jiān)督的員工有任命，罷免和解雇的權(quán)力，或者有人事建議權(quán)(對(duì)于其直接監(jiān)督的員工);

3)在日常經(jīng)營(yíng)管理中，有能夠自由裁量的權(quán)力。

行政主管決策性職責(zé)(Executive Capacity)主要包括：

1)指導(dǎo)公司的管理，指導(dǎo)公司某個(gè)主要部門或功能的管理;

2)制定公司或主要部門的目標(biāo)和政策;

3)在公司決策方面擁有很大程度的自主裁決權(quán);